Байгууллага, хамт олны хөгжлийн сэтгэл зүйн хүчин зүйлийг судалж, бие хүний хөгжлийн онол, бүлгийн сэтгэл зүйн онол, нийгмийн сургалтын онол дээр үндэслэн хувь хүний хөгжлийг хангах байгууллагын хүний нөөцийн оновчтой стратеги боловсруулах чадвар эзэмшүүлэх. Хүний хөгжлийн онол, байгууллагын хөгжлийн, өөрчлөлтийн удирдлагын сэтгэл зүй. Карьер хөгжлийн асуудал, шийдвэр гаргах үйл явц, хамтын удирдлага, хамтын шийдвэр, эрх мэдлийн хуваарилалт, тулгамдаж буй асуудлыг шийдвэрлэхэд тооцох сэтгэл зүйн асуудлууд. Хүний нөөцийн үнэлгээний асуудлууд. Шийдвэр гаргах үйл явц.